Reactie 1 e informatieronde 2010 Gouda Positief  pagina  14 1. Leiderschap Als eerste kijken wij bij onze analyse van de wethouders naar de aanwezigheid van  voldoende leiderschap om ons door de crisis te loodsen.  Naar onze overtuiging  hebben  de  zittende wethouders zich in de afgelopen collegeperiode met veel inzet op  hu n  takenpakket gestort, met veel besef van de regels en procedures die daarvoor gelden.  Uitgangspunt is daarbij het voldoen aan “datgene wat van  een wethouder volgens de  regels verwacht mag worden.” In  dat besef, en dat van hun collega’ s, maakt he n dat tot  bekwa m e bestuurder s .  Me n is zorgvuldig en probeert met de belangen van iedereen rekening te houden. V oor een bestuursfunctie in het nieuwe college kijken wij, vanwege de huidige situatie van Gouda , ook naar de mate waarin voldoende leiderschap aanwezig is . Daarbij gaat het om  het komen tot oplossingen die nodig zijn in de huidige tijd van crisis. Wij denken  dat dit onvoldoende aanwezig is bij de zittende bestuu rders. Als illustratie daarvoor  denken wij onder  meer  aan het incident bij het Miljoenenontbijt in de Goudse Schouwburg , waarbij voor een zaal voor ondernemers één van de wethouders door de  heer Ivo Opstelten volledig werd gediskwalificeerd vanwege de opme rking `we moeten  eerst wachten tot de crisis weer over is en daarna kunnen we weer in actie komen`.  Het  was een pijnlijke vertoning. Ook vanuit bewonersorganisaties en ondernemersgremia horen en ervaren wij regelmatig hoe zittende wethouders met  onvoldoe nde  overtuigingskracht hun beleid verdedigen voor individuen of groepen mensen.  Daarnaast zijn er diverse TV optredens geweest die wij hebben laten beoordelen door een communicatie adviseur. Niet alleen zijn mening maar ook vele meningen op straat  hebben  ons gesterkt in de gedachte dat het leiderschap van de wethouders niet is  gebleken uit hun verbale en non - verbale communicatie tijdens openbare optredens.  Het gaat ons er niet om nu eens negatief te doen over de zittende wethouders, maar bij  gebrek aan ee n objectieve beoordeling  kunnen wij ons slechts  bas eren  op de mening  van de burgers, bedrijven en deskundigen.  Wij zouden heel graag een onafhankelijke sollicitatiecommissie instellen die onze toekomstige wethouders gaat beoordelen op  leiderschapskwaliteit en.