Reactie 1 e informatieronde 2010 Gouda Positief  pagina  17 daadkracht en steun het motto moeten zijn. Zeker in moeilijke tijden moet elk initiatief  dat verbetering in de moeilijke situatie brengt, met open armen worden verwelkomd. 4. Bestuurlijk vermogen en ge loofwaardigheid Wanneer vanuit de  gemeente raad nieuwe mensen worden aangezocht als wethouder , is  Gouda Positief echt van mening dat er naar de bestuurlijke kwaliteiten, de ervaring en de vakmatige professionaliteit moet worden gekeken. Gekwalificeerd zijn als politicus en als raadslid is dan  niet voldoende.  In deze tijd van crisis is aantoonbare bestuurlijke  ervaring en het kunnen werken onder grote druk van het grootste belang. Tevens is het kunnen bogen op geloofwaardigheid van  essentieel . D e bereidheid t ot aanschuiven bij  een college dat je 4 jaar hebt bestreden is in dit kader erg twijfelachtig. Wij zullen in ieder geval het onderhandelingsresultaat van deze partijen in een nieuw e coalitie nauwlettend volgen.  5. Draagvlak Soms heeft een kandidaat wel de be nodigde kennis en ervaring opgebouwd, maar heeft  hij of zij het draagvlak verspeeld. Dat kan gebeuren door gemaakte fouten in het  verleden, het  onvoldoende passen in een team, etc. Gouda Positief ontraadt  ten stelligste de benoeming van kandidaten, waarvan de  loyaliteit aan collega fractieleden of aan collega wethouders niet is gegarandeerd. Ook dat is in deze tijd van crisis, waarbij het bestuursteam echt samen moet optrekken en  waarbij men voor elkaar door het vuur moet willen gaan, onontbeerlijk. Tevens benadrukken wij dat elke crisis de basis i s voor fundamentele vernieuwing. V oor  wethouders zou dan niet teveel op mensen uit het verleden moeten worden gewed.